내공선배님 소개
전) 제약회사 HRD 담당 직무
현) IT 제조업 HRM 담당 직무
직무내공
Q. HR담당자로서 가장 중요하게 생각하는 가치는?
A. 공정성과 배려심
공정성
인사업무를 하면 많은 사람들을 상대한다. 조직의 방향에 맞게 움직일 수 있는 환경을 만들기 위해서는 친분을 넘어서 한 걸음 뒤에서 조직과 사람 사이를 잘 조율해야 한다.
배려심
모든 업무에는 스트레스가 있겠지만 특히 인사 업무는 사람을 대하는 일이다보니 직원들의 편의를 고려해주는 배려심이 필요하다.
Q. 실질적인 루틴업무가 알고 싶습니다. 채용, 평가, 보상, 승진, 이동, 배치 등과 같은 인사제도 기획 및 운영이 실질적인 루틴업무인가요?
A. 그렇다. 채용, 평가, 보상, 승진, 이동, 배치 등의 인사제도 기획과 운영이 실질적인 업무이다. 하지만 기업의 규모에 따라 실질적인 루틴업무에 차이가 있다. 직접 경험한 바에 따르면 대기업에 채용 업무로 배치 받으면 채용 업무만 진행한다. 반면 규모가 작으면 인사 업무 전반을 소화해야 한다.
취준내공
Q. 인사직무에 가산점이 되는 자격증 추천해주세요.
A. 인사 업무에 필요한 자격증은 따로 없다. 기본적으로 엑셀 작업이 많은 만큼 관련 능력이 있다면 실무에 부담을 줄일 수 있다.
‘HRM전문가’ 라는 자격증이 있다. 직무에 실질적인 도움도 되고 지원 시 관심도를 어필할 수 있으니 참고해도 좋다. 자격증이 아니더라도 근로기준법에 대한 기본적인 내용은 파악하도록 한다. 혹시 노무사 시험 1차에 합격한 이력이 있다면 인사담당자에게 크게 어필할 수 있다.
자격증 외에 관련 교육을 받고 싶다면 인사 전문 교육원에서 하는 간단한 교육 듣는 것을 추천한다. 스터디보다 효율적이고, 공부한 과정을 어필할 수도 있다.
Q. 인사직무에 필요한 역량을 듣고 싶어요.
A.
꼼꼼한 업무처리
성실함
무거운 입
강력한 멘탈
Q. 인사직무는 TO가 적고, 고스펙 지원자가 많은데 돋보이는 지원자가 될 수 있는 방법이 있을까요.
A.
인사직무 TO가 적은 것은 사실이다. 신입보다 경력직을 채용하는 것이 일반적이다. 공채도 줄어 지원자의 학력과 스펙이 높아지는 경향이 있다.이런 환경에서 돋보일 수 있는 방법은 정성과 간절함이다. 인사담당자로서 지원서를 보면 거의 대동소이하다. 그런 중에 지원한 회사와 직무에 자신을 잘 녹여서 보여주는 지원자가 있다. 인사직무로서 그런 지원자에게 눈이 가는 것은 당연하다.
Q. 차별점 있게 자소서 쓰는 포인트, 자기소개서 작성팁
A. 인사담당자들은 일단 기본정보를 확인하고, 자기소개서를 읽는다. 순서상 기본정보에서 부적격이라고 판단하면 자소서를 읽지 않는 경우도 많다. 자소서 작성법이라면 유튜브나 인터넷에도 기본적인 개념들이 있으니 참고하면 좋다. 앞서 이야기했듯이 회사와 직무에 자신을 잘 녹여서 작성하는 것이 중요하다.
Q. 서류점수에 있어서 정량적으로 중요한 것은 무엇인가?
A. 학점이라고 생각한다. 신입이라면 경력으로 볼 수 있는 부분이 없다. 학교생활이 평가할 수 있는 이력이다. 학생의 본분은 학점이 말해준다. 학점이 그 지원자의 성실함을 보여준다고 생각한다.
내공선배님 소개
전) 제약회사 HRD 담당 직무
현) IT 제조업 HRM 담당 직무
직무내공
Q. HR담당자로서 가장 중요하게 생각하는 가치는?
A. 공정성과 배려심
공정성
인사업무를 하면 많은 사람들을 상대한다. 조직의 방향에 맞게 움직일 수 있는 환경을 만들기 위해서는 친분을 넘어서 한 걸음 뒤에서 조직과 사람 사이를 잘 조율해야 한다.
배려심
모든 업무에는 스트레스가 있겠지만 특히 인사 업무는 사람을 대하는 일이다보니 직원들의 편의를 고려해주는 배려심이 필요하다.
Q. 실질적인 루틴업무가 알고 싶습니다. 채용, 평가, 보상, 승진, 이동, 배치 등과 같은 인사제도 기획 및 운영이 실질적인 루틴업무인가요?
A. 그렇다. 채용, 평가, 보상, 승진, 이동, 배치 등의 인사제도 기획과 운영이 실질적인 업무이다. 하지만 기업의 규모에 따라 실질적인 루틴업무에 차이가 있다. 직접 경험한 바에 따르면 대기업에 채용 업무로 배치 받으면 채용 업무만 진행한다. 반면 규모가 작으면 인사 업무 전반을 소화해야 한다.
취준내공
Q. 인사직무에 가산점이 되는 자격증 추천해주세요.
A. 인사 업무에 필요한 자격증은 따로 없다. 기본적으로 엑셀 작업이 많은 만큼 관련 능력이 있다면 실무에 부담을 줄일 수 있다.
‘HRM전문가’ 라는 자격증이 있다. 직무에 실질적인 도움도 되고 지원 시 관심도를 어필할 수 있으니 참고해도 좋다. 자격증이 아니더라도 근로기준법에 대한 기본적인 내용은 파악하도록 한다. 혹시 노무사 시험 1차에 합격한 이력이 있다면 인사담당자에게 크게 어필할 수 있다.
자격증 외에 관련 교육을 받고 싶다면 인사 전문 교육원에서 하는 간단한 교육 듣는 것을 추천한다. 스터디보다 효율적이고, 공부한 과정을 어필할 수도 있다.
Q. 인사직무에 필요한 역량을 듣고 싶어요.
A.
꼼꼼한 업무처리
성실함
무거운 입
강력한 멘탈
Q. 인사직무는 TO가 적고, 고스펙 지원자가 많은데 돋보이는 지원자가 될 수 있는 방법이 있을까요.
A.
인사직무 TO가 적은 것은 사실이다. 신입보다 경력직을 채용하는 것이 일반적이다. 공채도 줄어 지원자의 학력과 스펙이 높아지는 경향이 있다.이런 환경에서 돋보일 수 있는 방법은 정성과 간절함이다. 인사담당자로서 지원서를 보면 거의 대동소이하다. 그런 중에 지원한 회사와 직무에 자신을 잘 녹여서 보여주는 지원자가 있다. 인사직무로서 그런 지원자에게 눈이 가는 것은 당연하다.
Q. 차별점 있게 자소서 쓰는 포인트, 자기소개서 작성팁
A. 인사담당자들은 일단 기본정보를 확인하고, 자기소개서를 읽는다. 순서상 기본정보에서 부적격이라고 판단하면 자소서를 읽지 않는 경우도 많다. 자소서 작성법이라면 유튜브나 인터넷에도 기본적인 개념들이 있으니 참고하면 좋다. 앞서 이야기했듯이 회사와 직무에 자신을 잘 녹여서 작성하는 것이 중요하다.
Q. 서류점수에 있어서 정량적으로 중요한 것은 무엇인가?
A. 학점이라고 생각한다. 신입이라면 경력으로 볼 수 있는 부분이 없다. 학교생활이 평가할 수 있는 이력이다. 학생의 본분은 학점이 말해준다. 학점이 그 지원자의 성실함을 보여준다고 생각한다.